4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2/1’e göre: “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. Aynı kanunun 8. Maddesine göre iş sözleşmesi “bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” şeklinde tanımlanmıştır.
İş hukukunun süjelerini oluşturan işçi ve işveren, iş sözleşmesinin başlamasından itibaren mezkûr sözleşmenin hazırlanması aşamasında, akabinde işin devamı süresince tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının ihlal edilmemesi ve nihayetinde iş sözleşmesinin sona ermesi aşamasında hukuka uygun bir şekilde davranmakla yükümlüdürler. Bu noktada, iş sözleşmesine ve iş hukukunun prensiplerine aykırı bir şekilde davranan tarafa karşı hukuki tepkilerin süresi içerisinde gösterilmesi önem arz etmektedir.
Av. Kübra İşcen Hukuk ve Danışmanlık, iş hukukundan kaynaklı olarak gerek işçi gerek işveren vekilliği sıfatı ile işçilik alacakları ve tazminat konularında müvekkillerinin menfaatlerini en üst düzeyde korunmayı amaçlamaktadır. Bunun yanı sıra iş kazalarından kaynaklan hukuki prosedürün yürütülmesi, sosyal güvenlik alanında gerekli başvuruların yapılması amacıyla dava ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
